Dans le cadre de la mise en place d’un contrat de portage salarial, vous aurez à fournir un certain nombre d’éléments administratifs qui permettront à la société de portage de préparer votre contrat de travail et de réaliser les différentes déclarations sociales, fiscales etc.
Pièces obligatoires
- Fiche de Renseignements complétée et signée
- Bon de Commande signé par le client (voir point 4.).
- Une copie de votre pièce d’identité ou carte de séjour.
- Une copie de votre carte vitale ou de l’attestation de carte vitale.
- Une copie de justificatif de domicile (EDF, téléphone…)
- Votre RIB (relevé d’identité bancaire ou postal)
- Si vous l’avez, copie du certificat d’aptitude du travail datant de moins de 6 mois.
- Si vous décidez de ne pas opter pour la mutuelle obligatoire, fournir la copie du justificatif.
Remarque en cas d’adhésion à la complémentaire santé
- Le RIB ne doit pas être une simple photo du RIB mais un scan du RIB ou bien un PDF issu de votre Banque.
- Fournir l’attestation de carte vitale pour tous les ayants droit (et non pas uniquement la copie de la carte vitale). Par exemple, vous pouvez obtenir cette attestation sur le site ameli.fr
La signature électronique
Certaines sociétés de portage salarial disposent de documents dématérialisés dotés de signature électronique pour permettre de signer à distance et en toute sécurité l’intégralité des documents contractuels.
Le fait de disposer de la signature électronique est un gage de réactivité et de traçabilité des opérations.