Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les salariés portés :
Des droits préservés et une activité protégée.
- En portage salarial, vous continuez de cotiser au chômage, à la prévoyance et à la retraite.
- Vous bénéficiez d’une prévoyance et d’une mutuelle.
- D’une responsabilité civile professionnelle,
- En cas de mission ou de déplacements à l’étranger, vous disposez d’une couverture multi risques.
- Vous disposez d’une caution de garantie des salaires.
- Certaines sociétés de portage sont certifiées ISO 9001 ce qui démontrer leur bonne organisation et leur écoute active.
La simplicité.
- Le consultant évite toutes les démarches nécessaires à la création d’une société.
- La société de portage salarial gère tout l’administratif lié à la mission : de la facturation aux déclarations sociales et fiscales en passant par la comptabilité et la paie.
- Certaines sociétés ont entièrement dématérialisé tous les documents, du bon de commande à la fiche de renseignements en passant par le contrat de travail. Ces contrats, s’ils sont dotés de signature électronique permettent à un salarié porté de pouvoir commencer la mission rapidement et à distance en toute sécurité.
Gain financier
- Le salarié porté bénéficie de tous les avantages liés au salariat. Par exemple, il dispose d’un filet de sécurité si la mission s’arrête, car il dispose des mêmes droits au chômage que tout salarié du secteur privé.
Des services adaptés.
Les sociétés de portage peuvent mettre à disposition des salariés portés de nombreux services. Par exemple :
- Des formations offertes.
- Des événements, des rencontres.
- Une séance chez un photographe professionnel.
- Un accompagnement adapté à votre situation.