La rupture du contrat commercial de prestation n’entraine pas de facto la rupture du contrat de travail en portage salarial. Toutefois, qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un CDI, la possibilité de vous garder comme salarié porté au sein de la structure dépend de l’activité que vous générerez.
Par exemple, si vous n’avez plus de contrat client et que l’ensemble de votre facturation a été transformée en salaire, il ne sera pas possible de vous garder comme salarié. Mais en cas de rupture de votre contrat de travail, vous bénéficiez de tous les filets de sécurité comme celui que nous venons de voir au point précédent avec Pole Emploi.