Concernant les congés payés ou l’indemnité de précarité (si vous êtes en CDD) deux pratiques existent en fonction des sociétés de portage. La différence fera qu’une partie de votre rémunération sera ou non décalée dans le temps. Par exemple, en CDD, vous recevez une indemnité de précarité de 10% qui peut être versée soit en fin de mission, soit tous les mois. Ainsi si votre mission dure 6 mois, dans un cas vous ne pourrez percevoir ce montant qu’à l’issue des 6 mois ou bien, si elle est versée tous les mois vous pourrez immédiatement en disposer.
Enfin, dans le salaire brut, vous constaterez une ligne d’indemnité « d’apport d’affaires » représentant 5% de la rémunération. Le législateur a voulu ainsi valoriser un temps de préparation et de prospection. Dans les faits, cette ligne est une partie de votre rémunération qui a été dissociée de votre salaire brut. Cette décomposition de votre salaire brut n’a aucune incidence sur les cotisations ou sur l’imposition. En définitive, vous recevez le salaire brut attendu, mais celui-ci sera décomposé sur plusieurs lignes.